Iedere werknemer heeft recht op vakantie en een werkgever is verplicht om werknemers jaarlijks de mogelijkheid te geven om hun vakantiedagen op te nemen. In de praktijk betekent dit dat jij als werknemer je vakantie kunt aanvragen op de momenten die jou het beste uitkomen.
Jouw vakantieverzoek is daarbij altijd het uitgangspunt. De werkgever kan een verlofaanvraag alleen weigeren als er sprake is van zwaarwegende bedrijfsbelangen. Denk bijvoorbeeld aan situaties waarin het werk ernstig verstoord zou raken als meerdere medewerkers tegelijk met vakantie gaan. Een weigering mag dus niet zomaar en moet goed onderbouwd zijn.
Daarnaast geldt dat een werkgever in beginsel binnen twee weken moet reageren op een schriftelijke verlofaanvraag. Van deze periode mag worden afgeweken bij cao. Doet de werkgever dat niet, dan staat de vakantie in principe vast zoals je deze hebt aangevraagd.
Soms kan het toch gebeuren dat een geplande vakantie later moet worden aangepast vanwege zwaarwegende redenen. In dat geval moet dit altijd in overleg gebeuren. Eventuele schade die je hierdoor lijdt, zoals reeds gemaakte kosten voor bijvoorbeeld een reis of verblijf, kan in bepaalde gevallen voor rekening van de werkgever komen.
Twijfel je of jouw verlof terecht is geweigerd of gewijzigd? Neem dan contact met ons op. Wij denken graag met je mee over jouw rechten en mogelijkheden.