Ken jij de PAWW-regeling?
Vakbonden, waaronder Qlix en KPN hebben zo’n tien jaar geleden besloten om mee te doen aan de zogenoemde PAWW-regeling. PAWW staat voor Private Aanvulling WW & WGA. De PAWW-regeling startte in 2016 en is daarmee een nog relatief jonge regeling. In feite is PAWW een verzekering tegen langdurige werkloosheid of arbeidsongeschiktheid die ingaat als de wettelijke regelingen qua duur verstreken zijn. De regeling loopt via de werkgever. In tegenstelling tot een UWV-uitkering betalen werknemers zelf voor PAWW. Ze dragen hiervoor maandelijks een premie af. Dit is terug te zien op de loonstrook.
Zonder werk zitten betekent (uiteindelijk) meestal geen inkomen. Dat kan veel stress en zorgen met zich meebrengen, zeker als de reguliere uitkeringsduur eindigt. PAWW helpt om de last van deze groep mensen te verlichten. De werknemer weet dat er een sociaal vangnet klaarligt. Daarmee kan men vanuit een gevoel van rust en ruimte weer op zoek naar een passende nieuwe baan. Het is daarom niet alleen prettig om PAWW verzekerd te zijn wanneer je daadwerkelijk werkloos of arbeidsongeschikt bent, maar het is ook fijn om te weten dat je goed verzekerd bent wanneer dit ooit het geval zou zijn.
De PAWW is er dus om de gevolgen van de indertijd door de overheid ingekorte WW-regeling te repareren. Tot 1 januari 2016 bouwden werknemers in Nederland namelijk één maand WW op voor elk jaar dat ze werkten. Door wetswijzigingen die in 2016 zijn doorgevoerd, bouwen werknemers minder WW en WGA-jaren op, de maximale lengte is nu maximaal 24 maanden in plaats van 38 maanden. PAWW wordt ook vaak betiteld als de ‘reparatie van het derde jaar’. Hiermee wordt bedoeld dat de PAWW-uitkering het gat dicht tussen de oude regeling, waarbij iemand maximaal 38 maanden een uitkering kreeg en de nieuwe regeling, waarbij het maximaal aantal maanden 24 is.
De PAWW is dus bedoeld voor iedereen die na afloop van zijn WW-uitkering of uitkering voor arbeidsongeschiktheid (WGA) nog geen passende baan heeft gevonden. Stichting PAWW voert de regeling uit. Op dit moment is ongeveer één vijfde van de Nederlandse werknemers via de PAWW verzekerd. Medewerkers van KPN zijn ook verzekerd van PAWW!
Zo werkt de PAWW-premie
Stichting PAWW is een organisatie zonder winstoogmerk. De premiebijdrage wordt elk jaar opnieuw vastgesteld en is afhankelijk van een aantal verschillende factoren. De belangrijkste twee indicatoren voor de hoogte van de PAWW-premie zijn:
- De situatie op de arbeidsmarkt en het aantal werklozen in Nederland
- Het aantal mensen dat een PAWW-uitkering aanvraagt en ontvangt
In 2026 blijft de premie 0,1%, net als in 2025. In 2024 en 2023 bedroeg de premie respectievelijk 0,08% en 0,15%. De premie wordt ingehouden op het salaris en dat kun je zien op je salarisstrook.
Voorwaarden ontvangst PAWW-uitkering
Er zijn voorwaarden aan het ontvangen van een PAWW-uitkering. Je moet minstens tien arbeidsjaren achter de rug hebben. Voldoe je daar aan als werknemer van KPN en loopt de uitkering van UWV af, dan is er grote kans dat je PAWW ontvangt. De voorwaarden voor ontvangst van een PAWW-uitkering en UWV-uitkering komen nagenoeg overeen. Ontvang je een PAWW-uitkering dan heb je, net als bij UWV, te maken met een sollicitatieplicht en het invullen van een verantwoordingsformulier.
Automatisch verzekerd via de werkgever KPN
Zoals hierboven gesteld zijn werknemers van KPN automatisch verzekerd van PAWW. De afspraken over de PAWW-deelname zijn door de vakbonden, waaronder Qlix en KPN vastgelegd in een zogenoemde verzamel-cao. Een verzamel-cao geldt voor meerdere bedrijven of sectoren. In deze cao worden (alleen) de specifieke regels en voorwaarden voor de PAWW vastgelegd. Deelname aan de PAWW wordt steeds vastgelegd voor een periode van vijf jaar. De huidige regeling loopt tot 2027. Hierna kan de regeling weer voor vijf jaar worden verlengd.
De Stichting van de Arbeid, de grondlegger van SPAWW, heeft in 2025 de evaluatie van de PAWW-regeling uitgevoerd. In haar brief van 6 januari 2026 schrijft zij in haar conclusie voldoende redenen te zien om de PAWW-regeling en de uitvoering te continueren. Als gevolg daarvan worden nu al de voorbereidingen getroffen voor de verlenging van de regeling die ingaat op 1-10-2027.