De recente loonafspraken tussen vakbonden en werkgevers lagen volgens de Algemene werkgeversvereniging Nederland (AWVN), met een gemiddelde van 3,2 procent ruim boven de inflatie. De trend in het niveau van de overeengekomen cao-loonstijgingen is echter dalend volgens de AWVN. De 3,2% loonstijging is het gemiddelde van de 17 cao’s die in januari 2026 werden afgesloten, geldend zo’n voor 301.000 werknemers. Na de stevige loonafspraken van de afgelopen jaren om de hoge inflatie van de jaren ’22-’24 te compenseren, komen de maandgemiddelden van de cao-loonstijgingen sinds april 2025 uit onder de 4% in een langzaam dalende trend. Het januari-gemiddelde van 3,2% past in dit beeld. In december afgelopen jaar was het maandgemiddelde namelijk 3,4%. Het gemiddelde over heel 2025 kwam uit op 3,8%.
Vergelijken we deze landelijke gemiddelden met de door Qlix afgesproken cao-loonstijging bij KPN in 2026 van 3% per 1 februari en 0,5% per 1 oktober, dan kunnen we vaststellen dat KPN met deze loonstijgingen mooi meeloopt in het landelijk gemiddelde.
Zorgen aan de zijde van werkgevers
De werkgeversvereniging stelt in een nieuwsbericht dat zij zich zorgen maakt over deze nog steeds stevige ontwikkeling van de lonen en de loonkosten. De AWVN bevestigt ook uitspraken van andere instanties, zoals het UWV, over het toenemende aantal reorganisaties. De AWVN ziet zelf ook een toename van het aantal werkgevers dat het personeelsbestand gaat inkrimpen. Oplopende kosten (lonen, energie) en economische onzekerheid zijn daarvan volgens de AWVN de voornaamste oorzaken.
De vakbonden, waaronder Qlix stellen op hun beurt vast dat de inflatie nog steeds erg hoog is en dat veel prijzen, mede als gevolg de nieuwe conflicten in de wereld erg snel stijgen. Daarnaast is er de nog steeds aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt. Veel werknemers kunnen nog steeds werken waar zij willen en ook dat geeft loonstijgingen een boost: werkgevers gaan mee in de gevraagde loonontwikkeling om hun medewerkers te behouden.
Al met al kunnen we vaststellen dat 2026 een interessant jaar zal worden. Het is vanzelfsprekend in het belang van zowel werkgevers als werknemers dat partijen tijdens de cao-onderhandelingen de juiste balans kunnen vinden daar waar het gaat om het (behoud van) werkgelegenheid en de collectieve loonontwikkeling van de medewerkers.
Vanzelfsprekend kent Qlix haar verantwoordelijkheid daarbij. Wij houden u op de hoogte over de ontwikkelingen die komen gaan!
