Wij ontvangen wel eens signalen van werknemers die het gevoel hebben dat hun leidinggevende hun ziekmelding weigert. Dit roept begrijpelijkerwijs vragen op: kan een leidinggevende dat eigenlijk wel doen?
Het antwoord is helder: nee, een leidinggevende mag een ziekmelding niet weigeren. Wanneer een werknemer zich ziekmeldt, hoeft hij of zij geen medische details te verstrekken aan de werkgever. De werkgever moet ervan uitgaan dat de werknemer zich om een geldige reden ziekmeldt.
Twijfelt een leidinggevende aan de ziekte van een werknemer, dan heeft hij of zij de mogelijkheid om de werknemer met spoed aan te melden bij de bedrijfsarts. Alleen de bedrijfsarts kan beoordelen of iemand in staat is om te werken of niet. Pas als de bedrijfsarts vaststelt dat de werknemer arbeidsgeschikt is, kan de werkgever verlangen dat deze weer aan het werk gaat. Tot die tijd heeft de werknemer recht op ziekteverlof en mag hij of zij niet onder druk worden gezet om toch te komen werken.
Heb jij het idee dat je ziekmelding onterecht wordt geweigerd of dat er druk op je wordt uitgeoefend om te werken terwijl je ziek bent? Neem dan contact op met Qlix voor advies en ondersteuning!
